ScaleFocus - Отзиви, мнения и коментари за работодателя
Тук ще дам своето мнение, отзиви и коментари за ScaleFocus, тъй като в bgrabotodatel няма секция за тази фирма(*). Давам мнението си за фирмата като одобрен кандидат.
31.01.2013 – Второ интервю с Виктор Билянски (по визитка Chief Technical Officer, CTO)
Началото на февруари - Трето интервю – беше с Пламен Цеков (Chief Executive Officer, CEO) и отново Виктор.
След срещата получих предложение за работа при финансовите условия, който бях поискал. Хората ми казаха и начална дата за започване. На следващия ден потвърдих на Виктор и отказах другото предложение за работа, което имах.
Факти
25.01.2013 – Първо интервю с Живко Радев (по визитка Solution Delivery Manager, SDM).31.01.2013 – Второ интервю с Виктор Билянски (по визитка Chief Technical Officer, CTO)
Началото на февруари - Трето интервю – беше с Пламен Цеков (Chief Executive Officer, CEO) и отново Виктор.
След срещата получих предложение за работа при финансовите условия, който бях поискал. Хората ми казаха и начална дата за започване. На следващия ден потвърдих на Виктор и отказах другото предложение за работа, което имах.
Обачеееее... (още факти)
До тук всичко е много добре, но когато дойде времето ми да ме извикат да си предам документите за започване (трудова книжка и т.н.), Виктор ми казва че плановете на фирмата са се променили и ще трябва да започна по-късно. Ами ОК, седмица, две няма да са ми проблем. После се оказва, че фирмата може да ми предложи работа, евентуално, след месец и половина след първоначално заявената дата на започване. Но само евентуално, като отказва да подпишем договор, които да ми гарантира стабилност и който е потвърждение на техните думи. До днес, почти месец по-късно, нямам никакъв контакт от тяхна страна.Допълнение: фирмата се свърза с мен след около 1г. ! Представяте ли си вие да бяхте на мое място и да бяхте решили да ги чакате споменатият "месец и половина"! :)
Е, опитните хора говорят, че фирмите лъжат по интервютата, ама аз не вярвах.
Добре, да предположим, че имаме друга подобна ситуация. Фирмата не планува развитие и някои от проектите отпада. Какво следва? Правилно, „съкращения”! При нормалните фирми в бранша, подобни ситуации са планирани и се избягват - служителите влизат в период на самообучения и вътрешни обучения, за да имат по-висока квалификация в следващите си проекти.
Да разгледаме друга въображаема ситуация. Работите на пробен период и проекта по който работите отпада. ScaleFocus успяват да прехвърлят половината от хора по други проекти, но на другата половина не могат да намерят работа. Предположете кого ще махнат - вас или другите които не са на пробен период?
2. В съмнителните oustourcing фирми сте много по-застрашени от „внезапна смърт” (т.е. да останете без работа).
3. ScaleFocus не е подходяща за хора с ипотеки или хора с деца - поради бързо съкращение или ако ви остават на половин заплата (и на половин работен ден)
Един съвет от мен - не вярвайте на всичко, което ви говорят, думата на някои хора не струва нищо.
(*) - След написването на тази статия, се появява и страница с коментари в bgrabotodatel за фирмата.
Тагове: Скейл Фокус, СкейлФокус, scale focus, мнения, вътрешна информация
Размисли
Още на първото си интервю, Живко ми заяви, че за по-малко от година фирмата планува да се разрасне с 40 човека. Изведнъж се оказва, че даже и след месец и половина, не е ясно дали ще има позиция за човек, които са харесали и CTO и CEO. Позицията, на която щях да започна е мениджърска, въпреки че до момента съм бил предимно програмист. Т.е. фирмата би могла да ме ползва и като програмист, до подходящ момент, в който се отвори друга позиция.Е, опитните хора говорят, че фирмите лъжат по интервютата, ама аз не вярвах.
Добре, да предположим, че имаме друга подобна ситуация. Фирмата не планува развитие и някои от проектите отпада. Какво следва? Правилно, „съкращения”! При нормалните фирми в бранша, подобни ситуации са планирани и се избягват - служителите влизат в период на самообучения и вътрешни обучения, за да имат по-висока квалификация в следващите си проекти.
Да разгледаме друга въображаема ситуация. Работите на пробен период и проекта по който работите отпада. ScaleFocus успяват да прехвърлят половината от хора по други проекти, но на другата половина не могат да намерят работа. Предположете кого ще махнат - вас или другите които не са на пробен период?
Изводи
1. Думата на някои хора не струва.2. В съмнителните oustourcing фирми сте много по-застрашени от „внезапна смърт” (т.е. да останете без работа).
3. ScaleFocus не е подходяща за хора с ипотеки или хора с деца - поради бързо съкращение или ако ви остават на половин заплата (и на половин работен ден)
Един съвет от мен - не вярвайте на всичко, което ви говорят, думата на някои хора не струва нищо.
Продължение
След като нашата фирма фалира, шефовете ни са говорили с шефовете от Scale Focus относно една колежка - Ралица. Обещано е било да я викнат на интервю. В крайна сметка интервюто нито се е провело, нито са се свързали с нея. Факт е, че втория път, когато чух за Scale Fоcus, отново беше за неспазено обещаниеБонус информация - как съкращават ScaleFocus
Достойно, очи в очи или в разговор? НЕ - пишат ти един mail и т'ва е.
Можем да предположим защо - За някои хора разговорите са единствено пари и време.
Ето точно какво казват някои от коментиращите за съкращенията - коментарите са от статия на investor.bg.
Коментар на Lenko: "... относно съкращаването по имейл - това е практика в тази компания. Уволняват те или с имейл или със скандал. Или просто отиваш на работа и установяваш че картата ти не работи."
Коментар от Боян: "Да те съкратят по мейла? Нашите капиталисти са мега.."
Бонуси:
1. ScaleFocus и коронавируса: Стабилност? И как от "сериозни амбиции за разрастване" СкейлФокус съкрати 120 човека. А оставащите получават намаление на заплатите.(*) - След написването на тази статия, се появява и страница с коментари в bgrabotodatel за фирмата.
Тагове: Скейл Фокус, СкейлФокус, scale focus, мнения, вътрешна информация
И мен ме зарибяват да почвам там, но сега вече ще се замисля. Благодаря за инфото!
ReplyDeleteНякакви новини.. ? И аз мисля да започна там, но някакви вътрешни съмнения ме накараха да се разровя в интернет.
ReplyDeleteСлед като нашата фирма фалира, шефовете ни са говорили с шефовете от Scale Focus относно една колежка - Ралица. Обещано е било да я викнат на интервю. В крайна сметка интервюто нито се е провело, нито са се свързали с нея - не помня по каква причина, но мога да питам, какво са изтъкнали. Факт е, че втория път, когато чух за Scale Fоcus, отново беше за неспазено обещание
ReplyDeleteБях на интервю в София. За ръководна позиция в Пловдив. Нещата вървяха, докато се зададе въпроса за очакваната заплата. Аргументирах се, но след като казах сумата, очите и на двамата интервюиращи угаснаха. При обратната връзка ми се обадиха две различни каки с две различни оценки. Според мен фирмата е далече от американските стандарти, към които се стреми.
ReplyDeleteИмам добра работа и бих я сменил само при ясно усещане че това е фирмата, за която си струва да работя. Някак си не им повярвах на ScaleFocus. Останах с убеждението че Пловдив се възприема единствено като място с евтин труд, а не като евентуален втрои център за софтуерен развой в София . Сори. Дано да греша. Съвет към кандидатите - кандидатсвайте, ако нямате алтернатива но не подписвайте никакви договори, преди да се консултирайте с адвокат.
Факта, че фирмата отваря офиси извън София е силен индикатор, че търси "евтини специалисти" В БГ ИТ сектора само фирмите, известни със ниските си заплата (Мусала, CSC,...) имат офиси извън София
ReplyDeleteПълна скръб са. Направих грешката да работя една година с тях. Трагичен мениджмънт, много лъжат за бонуси и възнаграждение и за проекти, не си отговарят на емайлите.
ReplyDeleteПламен и компания са най-долната сган. Хора без морал, съвест и ценности. Имайте себеуважение и си намерете работа другаде. Погазват закони и се гаврят със служителите си.
ReplyDelete