ScaleFocus - Отзиви, мнения и коментари за работодателя

Тук ще дам своето мнение, отзиви и коментари за ScaleFocus, тъй като в bgrabotodatel няма секция за тази фирма(*). Давам мнението си за фирмата като одобрен кандидат.

Факти

25.01.2013 – Първо интервю с Живко Радев (по визитка Solution Delivery Manager, SDM).
31.01.2013 – Второ интервю с Виктор Билянски (по визитка Chief Technical Officer, CTO)
Началото на февруари - Трето интервю – беше с Пламен Цеков (Chief Executive Officer, CEO) и отново Виктор.
След срещата получих предложение за работа при финансовите условия, който бях поискал. Хората ми казаха и начална дата за започване. На следващия ден потвърдих на Виктор и отказах другото предложение за работа, което имах.

Обачеееее... (още факти)

До тук всичко е много добре, но когато дойде времето ми да ме извикат да си предам документите за започване (трудова книжка и т.н.), Виктор ми казва че плановете на фирмата са се променили и ще трябва да започна по-късно. Ами ОК, седмица, две няма да са ми проблем. После се оказва, че фирмата може да ми предложи работа, евентуално, след месец и половина след първоначално заявената дата на започване. Но само евентуално, като отказва да подпишем договор, които да ми гарантира стабилност и който е потвърждение на техните думи. До днес, почти месец по-късно, нямам никакъв контакт от тяхна страна.

Допълнение: фирмата се свърза с мен след около 1г. ! Представяте ли си вие да бяхте на мое място и да бяхте решили да ги чакате споменатият "месец и половина"! :) 

Размисли

Още на първото си интервю, Живко ми заяви, че за по-малко от година фирмата планува да се разрасне с 40 човека. Изведнъж се оказва, че даже и след месец и половина, не е ясно дали ще има позиция за човек, които са харесали и CTO и CEO. Позицията, на която щях да започна е мениджърска, въпреки че до момента съм бил предимно програмист. Т.е. фирмата би могла да ме ползва и като програмист, до подходящ момент, в който се отвори друга позиция.
Е, опитните хора говорят, че фирмите лъжат по интервютата, ама аз не вярвах.


Добре, да предположим, че имаме друга подобна ситуация. Фирмата не планува развитие и някои от проектите отпада. Какво следва? Правилно, „съкращения”! При нормалните фирми в бранша, подобни ситуации са планирани и се избягват - служителите влизат в период на самообучения и вътрешни обучения, за да имат по-висока квалификация в следващите си проекти. 

Да разгледаме друга въображаема ситуация. Работите на пробен период и проекта по който работите отпада. ScaleFocus успяват да прехвърлят половината от хора по други проекти, но на другата половина не могат да намерят работа. Предположете кого ще махнат - вас или другите които не са на пробен период?

Изводи

1. Думата на някои хора не струва.
2. В съмнителните oustourcing фирми сте много по-застрашени от „внезапна смърт” (т.е. да останете без работа).
3. ScaleFocus не е подходяща за хора с ипотеки или хора с деца - поради бързо съкращение или ако ви остават на половин заплата (и на половин работен ден)

Един съвет от мен - не вярвайте на всичко, което ви говорят, думата на някои хора не струва нищо.

Продължение

След като нашата фирма фалира, шефовете ни са говорили с шефовете от Scale Focus относно една колежка - Ралица. Обещано е било да я викнат на интервю. В крайна сметка интервюто нито се е провело, нито са се свързали с нея. Факт е, че втория път, когато чух за Scale Fоcus, отново беше за неспазено обещание

Бонус информация - как съкращават ScaleFocus

Достойно, очи в очи или в разговор? НЕ - пишат ти един mail и т'ва е.

Можем да предположим защо - За някои хора разговорите са единствено пари и време.

Ето точно какво казват някои от коментиращите за съкращенията - коментарите са от статия на investor.bg.

Коментар на Lenko: "... относно съкращаването по имейл - това е практика в тази компания. Уволняват те или с имейл или със скандал. Или просто отиваш на работа и установяваш че картата ти не работи."

Коментар от Боян: "Да те съкратят по мейла? Нашите капиталисти са мега.."

Бонуси:

1. ScaleFocus и коронавируса: Стабилност? И как от "сериозни амбиции за разрастване" СкейлФокус съкрати 120 човека. А оставащите получават намаление на заплатите.


(*) - След написването на тази статия, се появява и страница с коментари в bgrabotodatel за фирмата.

2. Според Търговския регистър и НОИ, цитирани от страницата на SF в jobs.bg, към август 2024, ScaleFocus имат 426 служители. Според статията от Бонус 1, към май 2020, служителите са били около 900. Т.е. за 4 г. са съкратени и са напуснали около 500 човека.

Тагове: Скейл Фокус, СкейлФокус, scale focus, мнения, вътрешна информация